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UTILIZANDO EL CONOCIMIENTO PARA ALCANZAR UNA NUEVA CULTURA OPERATIVA

El reto de las empresas del s. XXI es dar un servicio 5 estrellas manteniendo la productividad a largo plazo. ENTRINNOVA se basa en una Nueva Cultura Operativa que utiliza el talento y el conocimientos de la empresapara innovar y conseguir ventaja a largo plazo. Este conocimiento es aportado a las participadas haciéndolas mejorar su competitividad y convirtiéndolas en empresas “World Class”.

La aplicación de esta nueva Cultura Operativa necesita de tres niveles de actuación: en primer lugar, la resolución de problemas hoy mejorando la Eficiencia. En segundo lugar, haciendo que el talento aprenda a la vez que la organización gana, mejorando la Atractividad. En tercer lugar,creando un entorno que favorezca la generación de nuevas ideas (creatividad e innovación) y por tanto, aumentando la identificación y la Unidad del talento con la empresa.

ENTRINNOVA es asesorada por Profesora BEATRIZ MUÑOZ-SECA para la aplicación de la nueva Cultura Operativa y el uso del conocimeinto

Doctora en Filosofía y Letras por la Universidad de Navarra y Master en Educación por la Universidad de Harvard.Con una experiencia de más de 15 años en cargos de alto nivel tanto en la Administración como en empresas nacionales e internacionales,ha desarrollado su actividad laboral en EEUU,MéxicoyEspaña.Se incorpora al IESEen1990,siendo actualmente ProfesoraOrdinaria ( Catedratica) delDepartamento de Dirección de Operaciones. Últimas publicaciones: “Del buen pensar y mejor hacer: mejora permanente y gestión del conocimiento” McGraw-hill 2003., "Problem Driven Management" Palgrave 2004, "Opera y Operaciones : Como gestionar las Operaciones en el siglo XXI " Pearson 2007 y "The new Operational Culture: the case of the Theatre Industry " PalgraveUK 2008